Шесть простых советов, которые позволят повысить продуктивность работников без увеличения бюджета

 

 

Ваши сотрудники возлагают на вас большие надежды, в основном связанные с их благополучием и процветанием. Являясь руководителем, вы имеете огромное влияние на них — возможно, даже большее, чем предполагаете. Если в офисе гнетущая обстановка, их производительность резко падает. Создайте благоприятную атмосферу в коллективе, и будете поражены тем, каким рвением и самоотдачей ответит персонал. Производитель офисной мебели компания Steelcase провела ряд исследований о влиянии благоприятной атмосферы в офисе на сотрудников и сделала следующие выводы, на которые советует руководителям обратить особое внимание:
Заряжайте оптимизмом своих подчиненных, поощряя их желание экспериментировать и вникая в их работу
 
1. Оптимистический настрой

Когда ваши сотрудники полны оптимизма, они не просто позитивно воспринимают свою работу и связанное с ней развитие компании, но и готовы идти на риск, реализовывать новые идеи, мыслить нестандартно. Таким образом, оптимистический настрой пробуждает в них стремление к творчеству и инновациям, чему-то большему, что нужно в любом деле. Заряжайте оптимизмом своих подчиненных, поощряя их желание экспериментировать и вникая в их работу.
2. Внимательность
Внимательность — это качество личности, от которого зависит процент ошибок и неудач как в жизни, так и в работе. Быть внимательным на рабочем месте значит чувствовать себя «здесь и сейчас». Помогите сотрудникам организовать рабочие места, чтобы у них был максимум удобств и минимум отвлекающих факторов. Если ничто не будет мешать работникам выполнять служебные обязанности, они смогут лучше сконцентрироваться на работе, что повысит производительность труда.
3. Ощущение свободы
Приятно чувствовать себя самим собой на работе, то есть иметь свободу действий и быть тем, кто ты есть на самом деле. Это означает строить позитивные взаимоотношения с руководством и коллегами, основанные на доверии. Этот процесс не происходит автоматически — необходимо прилагать кропотливые совместные усилия в течение длительного периода времени. Создайте в офисе раскованную атмосферу, поощряйте сотрудников, когда они выражают свои идеи и ценности, поддерживайте их мнения, когда это уместно.
Сотрудники, завязавшие дружеские отношения на работе, более сконцентрированы на ней
4. Ощущение значимости
Опрос Американского института общественного мнения Gallup показал, что сотрудники, имеющие дружеские отношения на работе, более сконцентрированы на ней, что повышает производительности и эффективность их труда, нежели те, что не являются друзьями. Подчиненным приятно ощущать чувство причастности к общему делу, понимать, что они выполняют важную работу. Найдите способы продемонстрировать сотрудникам их значимость, убедитесь, что они ощущают вашу заботу и понимают свою роль в общем успехе компании.
То, как мы тратим наше время, делая правильные вещи в правильном направлении, может сильно повлиять на наше благополучие
5. Понимание цели
Понимание того, какой вклад сотрудники вносят в успех общего дела, о чем шла речь выше, предполагает понимание каждым из них своей цели. Для этого руководитель сначала должен объявить общие цели компании, а затем четко объяснять, что именно должен сделать каждый для их достижения. Николя де Бенуа, аналитик компании Steelcase, сказал: «То, как мы тратим наше время, делая правильные вещи в правильном направлении, может сильно повлиять на наше благополучие».
6. Ощущение комфорта
В современном, быстро меняющемся мире бизнеса более, чем когда-либо, важно, чтобы сотрудники работали в условиях, которые морально и физически для них комфортны или как минимум не вызывают неудобств. Проверьте освещение, уровень шума, наличие запахов и другие элементы офисного пространства, подумайте, что еще можно сделать, чтобы добиться наиболее благоприятной рабочей атмосферы.
 


 

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!