Как работать молодому специалисту в коллективе?

Если Вы думаете что после поступления на первую в своей жизни работу, это благополучное завершение поиска и непосредственное начало карьеры? Вы заблуждаетесь! Вроде бы казалось что можно наконец вздохнуть спокойно и свободно. Но к сожалению нет. Это просто начало нового этапа Вашей трудовой деятельности.

Теперь вам предстоит решать не только задачи компании или предприятия, но и проходить целый ряд проблем под общим названием «Как влиться в коллектив?».

Как “вливаться” в коллектив?

Для опытных людей, имеющих за своими плечами не один год жизненного и трудового опыта, особых проблем с вхождение в новый коллектив не представляется проблемой. Они отлично знают, как вести себя в новом окружении, что можно делать в тех или иных ситуациях, а что категорически делать нельзя. Какие вопросы можно задавать, а на какие отвечать. Также они прекрасно ориентируются в  тонкостях коммуникации при общения с коллегами. Да, все таки с годами опыт дает свое преимущество. Но что же делать остальными – неопытными и “зелеными” молодыми людьми? Конечно же можно только успокоить, так как влиться в новый коллектив хоть не простая задача, но все же выполнимая!

В большинстве случаев трудности, с которыми сталкивается новичок в новом коллективе можно условно разделить на две группы: профессиональные и коммуникационные. Первые напрямую связанны с вашими должностными обязанностями, а вторые это трудности общения с новыми коллегами.

Многие молодые и не опытные люди, приобретая новую вакансию, и придя на новое место работы, часто боятся или стесняются задавать важные для трудовой деятельности вопросы. Большинство из них считают, что выясняя те или иные моменты в работе они мешают окружающим коллегам. Некоторым кажется это профессиональной неопытностью или незнанием своих рабочих обязанностей. То есть, коль спрашиваешь о чем-либо, значит плохой ты специалист, хотя возможно это и не так!

Порой некоторые на первый взгляд глупые вопросы могут поставить в тупик даже опытного коллегу! Чем раньше Вы будете задавать “глупые” вопросы, тем меньше их будет в будущем!

Все прекрасно понимают, что новому сотруднику, пусть даже более опытному, необходима конкретная информация об определенных особенностях работы в данной организации, компании и конкретной ситуации. Какие для него необходимые требования предъявляются к определенной  должности, а также что от него ожидает компания.

Ни в коем случае, не проявляйте пассивность в коммуникабельности и смело просите совета у своих опытных коллег. Они не просто будут рады помочь, так как увидят в себе некую авторитетность и значимость. Также положительным моментом будет и психологический настрой этих коллег в свою пользу. Люди любят быть нужными, оказывать подмогу, давать советы, повышая таким способом свою самооценку. Главное знать меру, так как излишняя назойливость может только повредить. Проще говоря, ведя диалог с коллегами, внимательно прислушивайтесь, доставляет ли ответ им удовольствие.

И еще один совет. Все Ваши вопросы должны непосредственно касаться только профессиональной стороны работы. По крайней мере в первое время! В первое время будьте профессиональны и всегда спрашивайте по конкретному делу. Не стоит сходу выяснять: «Нормальный ли у Вас начальник?» или «Какая у Вас зарплата?»  и др.

Как выработать стратегию?

Первые наиболее важных правила первоначального поведения в новом сообществе – это нейтралитет и деликатность. И это касается не только при общении с коллегами по новой работе, но и в повседневной жизни. В любом коллективе, будь то новые знакомые или друзья, существуют определенные группировки, из которых выделяются как лидеры, “шуты или клоуны”, “слушатели” и прочие разновидности сотрудников. Кто-то с кем-то общается как хороший друг, а кто-то кого-то недолюбливает.

Причем Вы всего этого пока не знаете. Вас могут пытаться перетянуть на свою сторону, но поддавшись эмоциям и не имея еще достаточно информации о коллективе, Вы можете сразу попасть в “капкан неприятностей” или более того в опасную для себя ситуацию, которая в будущем скажется не только о взаимоотношениях с оставшейся частью коллектива, но и о перспективах работы в целом.

Не стоит спешить с инициативами и скорее наладить отношения с коллегами. Дайте себе время во всем разобраться. Действуйте, и шаг за шагом, выберете для себя нужный стиль поведения внутри команды. Запомните главное – будьте нейтральны в проявлении своих эмоций и не спешите давать свою точку зрения видения ситуаций.

При общении с коллегами соблюдайте субординацию и деликатность. Помните, что ничто не ценится так дорого, как уважение и вежливость. Если Вы намерены достичь намеченных целей в своей карьере, то не стоит начинать вхождение в новый коллектив с агрессии, грубости и тем более с оскорблений. При общении с коллегами не переусердствуйте с иронией, грубыми жаргонами и сленгом. В скромной мере используйте чувство юмора, но помните, что не у всех оно может совпадать с Вашим. То, что кажется для вас смешным, другому может быть обидно и не естественно, особенно если коллектив состоит из сотрудников разного национального происхождения и вероисповедания.

Бывают случаи проявления так называемой «коллективной дедовщины», которая проявляется в виде дополнительной нагрузки на нового сотрудника, о которых Вы конечно же не знаете. Поэтому вы должны с самого начала выяснить у непосредственного руководителя, в чем заключается конкретно ваша работа.

Posted in Советы соискателям.
access advanced agile autumn beginner checkout confirmation customer education elementary facebook failed history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения