Ведите войну за таланты


Найти, «заманить» и удержать хороших работников непросто. По статистике, трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе в стартапе после финального интервью, двое из пяти не выходит на работу в оговоренный срок. Но и в этих условиях вы не должны забывать: ваш проект нуждается в талантливых сотрудниках, а не в тех, которые просто «попались под руку». Поэтому первая ваша цель — сделать предложение о работе привлекательным (то есть привлечь талант).
Важнейшая составляющая привлекательности — конкретика. В описании вакансии и личном собеседовании не нужно говорить «высоких слов» — о необходимой вам креативности кандидата или о заоблачных высотах, которые собирается покорить ваш проект. Четко формулируйте задачи, задавайте конкретные вопросы, отвечайте по существу.
Помните: не только в деньгах счастье
Согласно опросам, для соискателя самым важным критерием при выборе работы стал уровень зарплаты (об этом сообщили 97% респондентов). При этом многие потенциальные сотрудники готовы работать за меньшие деньги (по сравнению с их зарплатными ожиданиями). В случае, если:
— работа предполагает возможность профессионального роста, в ней отсутствует жестко регламентированный функционал, то 76% опрошенных готовы трудиться за меньшие деньги
— руководство открыто, поощряет инициативы, в компании налажена обратная связь (67%)
— компания предлагает дополнительные бонусы — питание, мобильная связь, ДМС (64%)
— коллектив чувствует заботу со стороны компании (63%)
— комфортно организовано рабочее пространство, сотрудник может использовать гибкий график (62%)
— компания не против нововведений, здесь регулярно появляются новые интересные проекты (55%)

Бренд, «узнаваемость» компании, насыщенная корпоративная жизнь, «халявные» чай-кофе-печеньки для сотрудников менее важны. И лишь 14% потенциальных работников сообщили, что им неинтересно ничего, кроме уровня заработной платы.

Помните о перечисленных факторах и пользуйтесь ими, чтобы привлечь и сохранить в команде таланты. Ведь следующая ваша цель — стать для сотрудника работодателем мечты (удержать талант).
 

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!