Мой ласковый и нежный CEO

 


Самую большую любовь
заслужили те руководители,
которые не жалеют денег
на обучение и мотивацию сотрудников

 Сайт Glassdoor.com подготовил рейтинг генеральных директоров, чьи компании набрали самое большое число положительных отзывов сотрудников — бывших и настоящих. Он получился довольно неожиданным: на первых местах оказались главы таких компаний, как LinkedIn и Ford Motor, а хваленый инноватор Цукерберг смог захватить лишь последнее место первой десятки. Эти кудесники от менеджмента сумели создать в своих офисах такие условия, что даже вполне скромные зарплаты, которые платят в некоторых из компаний-лидеров, не подрывают лояльности персонала. Читая отзывы благодарных сотрудников, порой удивляешься: как мало порой надо трудящимся для счастья! И почему большинство компаний не могут им этого дать?
1. Джефф Вейнер, LinkedIn
По отзывам сотрудников, в компании есть два основных богатства — оптимальный баланс «работа / личная жизнь» и бесплатная еда. Именно эта еда упоминается в большинстве отзывов, хотя LinkedIn предоставляет сотрудникам много других бесплатных возможностей — например, в стенах компании есть гимнастический зал с душем. Те, кто равнодушен к хлебу насущному, упоминают другие преимущества — в первую очередь возможность трудиться в команде профессионалов мирового уровня, а также корпоративную культуру. Особенностью LinkedIn является неформальная атмосфера — несмотря на то, что компании уже 10 лет, взаимоотношения сотрудников там почти такие же, как в только что в открывшемся стартапе. Например, нет менеджеров среднего звена, а рядовой сотрудник может обратиться напрямую к любому из менеджеров, даже самого высокого уровня. Пример LinkedIn показывает, что при правильной корпоративной культуре сотрудники могут быть счастливы даже не получая больших денег, ведь по сравнению с другими именитыми интернет-компаниями LinkedIn платит скромные зарплаты.
2. Алан Малелли, Ford Motor
«Хорошая компания с ограниченными возможностями роста» — вот оценка, которую поставили Ford Motor ее работники. Умные лидеры обеспечивают высокую корпоративную культуру: сотрудники не проводят часы, переливая из пустого в порожнее, а получают четкие указания по каждой задаче. В стенах Ford нет «антикризисных менеджеров», обещающих спасти компанию при помощи разработки мобильного приложения — здесь больше ценятся реальные заслуги, чем болтология. Талантливому и трудолюбивому сотруднику есть куда приложить себя — постоянно возникают новые задачи, для которых подбирают новые команды, и работа сочетается с постоянным обучением. Еще один плюс — клиентоориентированность: менеджеры прислушиваются к откликам по поводу своей работы и вносят коррективы. Из минусов сотрудники упоминают старые офисные здания и стрессовый характер работы на некоторых должностях.
3. Ричард Эдельман, Edelman
Хороший баланс «работа/отдых» и возможности для роста — даже не удивительно, что большинство сотрудников Edelman называет эти два плюса в числе основных.  Из других: Edelman — подлинно инновационная компания, в ней приветствуются и быстро воплощаются в жизнь все высказанные сотрудниками светлые идеи, если руководство видит, что они могут повлиять на эффективность труда. Отдельно благодарны сотрудники за атмосферу благополучия: клиенты общаются с компанией в уважительном тоне, в офисе много людей, сделавших головокружительную карьеру, и к каждому из них можно обратиться лично за советом. У компании много социальных проектов — например, здесь платят стипендию тем сотрудникам, которые приняли решение взять в приюте домашнее животное. Edelman — одна из немногих по нынешним временам компаний, которые дают карьерные бонусы сотрудникам, у которых есть семья. Щедрая медицинская страховка, подарки на день рождения, масса бесплатных предложений, как весело и с пользой провести уик-энд, существенно повышают лояльность работников.
 4. Джон Шлифске, Northwestern Mutual
Сотрудники отмечают тщательно продуманную систему обучения «продажников» — их учат не только тому, как продавать, но и как выстраивать отношения с клиентами. Тренинги «продажников» включают в себя уроки риторики, психологии и бизнеса, ведь сотрудник, который общается с клиентом, должен хорошо осознавать, каких финансовых целей тот хочет добиться. Опыт, полученный в этих стенах, важнее денег — многие работники уходили делать свой бизнес, получив бесценные познания и практический опыт. Полная свобода рабочего графика на многих позициях — хорошая компенсация за то, что в компании довольно мало бонусов: даже базовая часть зарплата невелика, и все зависит от результатов труда.
5. Стив Молленкопф, Qualcomm
Большинство работников компании в качестве преимуществ выделяют хорошие зарплаты и крупные бонусы. Для молодых сотрудников существует отличная система обучения: менеджеры самого высокого уровня лично ведут тренинги и еженедельно проводят «работу над ошибками». Компания регулярно проводит открытые лекции, которые ведут инженеры. Высокие зарплаты и отличные возможности для роста, много талантливых сотрудников и гибкое расписание — это те качества, которыми Qualcomm привлекает лучших выпускников технических вузов, специализирующихся на полупроводниках и беспроводной передаче данных.

 

 

Posted in Без рубрики.
access advanced agile autumn beginner checkout confirmation customer education elementary facebook failed history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения