Подбор персонала

Целевой поиск руководителей высшего звена и редких специалистов по технологии и стандартам Executive Search / Headhunting.

В отличие от многих агентств, Орлан — сторонник активного, точечного поиска успешных специалистов с применением методов Executive Search (прямого поиска). Это означает, что мы не «ждем» подходящих кандидатов, используем не только открытые источники, а активно привлекаем самых успешных на рынке кандидатов, Другими словами, мы – «охотники за талантами», а не «хранилище резюме». Это гарантирует результат и улучшает качество отбора.
Поиск и подбор персонала среднего звена на территории Туркменистана (услуга бесплатна для Работодателя)
Подбор временного персонала
Подбор домашнего персонала
Приступая к работе над заказом, мы внимательно изучаем все требования и детали, стараясь смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего клиента
В процессе подбора топ-менеджеров мы изучаем рынок, потребности и пожелания к зарплате таких специалистов, даем рекомендации клиенту о состоянии уровня зарплат и согласовываем условия с каждым кандидатом индивидуально
Мы устанавливаем долговременное сотрудничество со своими заказчиками, поскольку повторные заказы от постоянных клиентов составляют около 70% общего объема работы агентства
Поручая нам подбор персонала для своей компании, Вы:

сэкономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов;
аксимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших на рынке персонала;
сэкономите деньги и время на рекламу вакансии в СМИ;
значительно сократите время на поток соискателей (мы представляем только тщательно отобранных кандидатов);
минимизируете риски недокомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала и т.п.);
сохраните конфиденциальность: Вы не афишируете кадровые изменения в компании;
избежите последствий (часто роковых) неудачного или поспешного подбора сотрудников.

Основные методы оценки и отбора кандидатов:

Предварительный анализ документов и резюме.
Телефонные собеседования.
Подробное личное собеседование по технологиям структурированного, проективного или CASE-интервью; оценка соответствия требованиям заказчика; выявление мотивации и лояльности кандидата.
Сбор и оценка отзывов и рекомендаций (при необходимости).
Психодиагностика и/или тестирование кандидатов (при необходимости).
Сравнительный анализ всей информации и отбор финальных кандидатов с использованием методики CBA (Отбор по компетенциям).
Организация встреч кандидатов с Заказчиком (возможно в нашем офисе).