Стрессовое собеседование

Стрессовое собеседование

Каждый, кто хотя бы раз устраивался на работу в солидную компанию, помнит, каких нервов, и какого эмоционального напряжения стоило ему даже самое дружелюбное к соискателям собеседование. А представьте себе сидящего перед вами самоуверенного молодого человека или надменную даму, которые мало того, что обращаются к вам на «ты», так еще и задают неудобные вопросы. Словно нарочно пытается вывести вас из терпения, спровоцировать на резкость и грубость!.. Не собеседование, а сплошное издевательство…

Но, возможно, кадровики специально ведут себя именно так, и вы угодили на так называемое «стрессовое собеседование»?.. Этот способ проверки кандидатов в свое время был предложен неким американским специалистом по подбору персонала и рекомендовался для тестирования потенциальных руководителей. Однако сейчас стрессовое собеседование (или «стрессовое интервью») все чаще используется и для приема на работу специалистов среднего звена.

Обычно, таким образом, тестируют тех, чья должность требует от соискателя взвешенных реакций в условиях стресса. Руководителей и их помощников проверяют на уверенность в себе, наличие волевых и лидерских качеств и на умение держать себя в руках и принимать продуманные грамотные решения в нестандартных ситуациях. Рядовых же сотрудников кроме стрессоустойчивости, скорости реакции и находчивости могут решить проверить на лояльность, бесконфликтность, готовность к сотрудничеству.


Если вы претендуете на должность секретаря, менеджера по продажам и по работе с клиентами, офис-менеджера и PR-менеджера; рекламного или страхового агента; журналиста; специалиста по разбору претензий; продавца – вы вполне мож
ете оказаться «в группе риска».

Как это выглядит на практике?

Первое, что должно насторожить соискателя – это длительное ожидание под дверью приемной (особенно если в ней нет ни диванов, ни стульев, а вам еще и предложили заполнить анкету!). О возможном стрессовом интервью могут свидетельствовать нарочито раздражающие условия самого собеседования – яркий свет в лицо, прокуренная комната, стул с хромой ножкой. И, конечно, бестактные или резкие вопросы специалиста по кадрам. Возможно, он просто хам и не умеет себя вести? Бывает и так. Но будьте начеку и держите себя в руках!

 

Content imported by Document Importer by Plugmatter

Posted in Без рубрики.
access advanced agile autumn beginner checkout confirmation customer education elementary facebook failed history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения