Указание причины увольнения в резюме

Почти для каждого человека, который ищет работу, вызывает затруднение объяснить причину увольнения с предыдущего места. Это один из любимых вопросов HR-специалистов, который они задают соискателям на собеседовании. В этом случае, есть время на подготовку и на сбор адекватных аргументов ухода с прошлого места работы. Но что делать, если компания-работодатель просит Вас отразить причину увольнения в Вашем резюме? Трудность заключается в том, что Вам надо кратко описать ситуацию, при этом сохранив свою репутацию при последующем трудоустройстве.

Первоначально, вы не должны пропускать данный аспект. В том случае, если для потенциального работодателя он важен (как правило, это указано в описании вакансии), то сокрытие данного факта навлечет на Вас сомнение. Вы подвергнетесь более критичной оценке, может возникнуть суждение, что Вы пытаетесь что-то скрыть. Как следствие, Вы можете упустить работу «своей мечты».

Основные причины увольнения

В шаблонных примерах резюме, зачастую, раздел «Причины увольнения» отсутствует. Потому, мы собрали воедино лучшие варианты объяснения причин увольнения. Так что же служит поводом к смене работы? И о каких причинах можно писать прямо и без увиливаний, а какие необходимо слегка перефразировать и отразить в резюме «без острых углов».

Ликвидация компании – это одна из самых распространенных причин, которая уж никак не завесила от Вас. Ее указание в резюме выставит Вас в позитивном свете, так как потенциальному работодателю Вы покажетесь приверженцем своего дела, ибо работали в фирме до конца ее дней и старались стабилизировать финансовую ситуацию в ней.

  • Отсутствие возможности развиваться в карьерном плане – это хороший повод для того, чтобы сменить работу. Он будет говорить о Вас, как о человеке амбициозном и целеустремленном. А значит, что Вы будете усердно работать, не только ради денежных средств, но и для реализации своих профессиональных планов. Работодатели любят таких сотрудников, потому что они являются лучшим кадровым ресурсом для любой компании. Скорее всего, что Ваше желание развивать свое карьеру не угаснет, и Вы будете беспрекословно и оперативно выполнять все задания и малейшие поручения.
  • Смена места жительства – безвыходная ситуация, при которой увольнение происходит в любом случае. Вы можете апеллировать ей, в зависимости от причины переезда.
  • Уровень заработной платы – это одна из наиболее встречающихся причин увольнения, но не совсем корректная для работодателей. Нельзя сказать однозначно, как она влияет на отношение рекрутера к Вам. С одной стороны, нет ничего плохого в том, что работник заинтересован в повышении своего дохода. А если компания не предоставляет ему такой возможности, то приходится менять работу, ведь надо как-то содержать семью и формировать бюджет. Но с другой стороны, руководитель может подумать, что финансовая составляющая является для Вас наиболее значимой. И если у компании начнутся трудности или появится вариант с большей заработной платой, то Вы, не задумываясь, переметнетесь в конкурирующую фирму. Потому, советуем Вам подумать, стоит ли указывать эту причину или лучше умолчать.
  • Конфликт на работе – весьма настораживающая причина. Если у вас проблема с адаптацией в коллективе или Вы обладаете слишком вспыльчивым нравом, это может отпугнуть работодателя. Кто бы ни был провокатором конфликта, Вы все равно произведете негативный эффект. Потому лучше завуалировать данный факт, ведь нестабильная ситуация в рабочей команде может привести к разрозненной деятельности и снизить показатели эффективности труда.

Старайтесь указывать причины увольнения максимально честно и прозрачно. Часто бывают случаи, что работодатель звонит бывшим руководителям сотрудников, чтобы удостовериться в правдивости потенциального работника.

 

Мы перечислили основные поводы для увольнения и дали им оценку с точки зрения работодателя. Ниже Вы можете ознакомиться с перечнем причин, которые встречаются реже, но все равно остаются актуальными:

  • Возможности для развития в новой компании и ее стабильная репутация на рынке;
  • Желание реализовать себя в новой сфере;
  • Процесс сокращения работников на предприятия;
  • Ребрендинг компании или ее слияние с другой;
  • Смена типа занятости;
  • Истечение срока действия трудового договора;
  • Проектная/ сезонная работа;
  • Личные ориентиры не совпадают с ценностями компании;
  • Пенсионный возраст.

Список причин увольнения, не рекомендуемых к указанию в резюме

  • Критика бывшего начальства;
  • Ненависть к прежней работе;
  • Уход с рабочего места, в связи с нерасторопностью;
  • Недовольство, связанное со временем в пути до работы;
  • Факт ареста;
  • Описание инцидентов в личной жизни и их влияние на работоспособность;
  • Сверхурочная работа;
  • Плотный график работы;
  • Конфликты с коллективом.

 

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!