5 причин почему вы еще без работы

Если вы читаете эту статью, то, возможно, положение в плане трудоустройства у вас оставляет желать лучшего и поиски работы уже слишком затянулись. Каждый день у вас проходит за рассылкой резюме, походами на собеседования и обращениями к бывшим коллегам и знакомым, но результат как не было, так и нет. Дни идут чередой, за ними недели, следом месяцы, а желанной работы все еще нет. Настроения никакого, самооценка всё ниже, оптимизм плавно перетекает в пессимизм. Вполне естественно, что многие впадают в отчаянье и как следствие, хватаются за первое попавшееся предложение. Часто бывает так, что эти предложения принимаются вслепую, без трезвого взвешивания, чем и пользуются многие недобросовестные работодатели или попросту мошенники. А ведь все причины неудачных поисков работы сводятся, по мнению экспертов, всего к пяти основным, которые мы и рассмотрим далее. 

Причина № 1. Неправильно составленное резюме. Сколько ни говорилось, ни писалось о том, что резюме является лицом соискателя – всё же многие кандидаты мало придают значения некоторым важным деталям при составлении этого важного на первом этапе поиска работы документа. Основная задача вашего резюме состоит в том, чтобы убедить менеджера по подбору персонала, что именно вы, как никто другой, лучше подходите на указанную должность. Как же это сделать? Для начала перестаньте массово рассылать резюме по всем более или менее подходящим вакансиям. Вместо этого займитесь качеством составления резюме, ориентируясь на определённую вакансию. Учитывайте все описанные требования, важные для компании, под которую вы пишете резюме. Кроме этого, не стоит лениться писать при отправке резюме и сопроводительные письма. Если в тексте вакансии указано, что кандидат должен отлично ориентироваться в экономической тематике, укажите, что вы не раз публиковали статьи в экономических журналах. Если к соискателю существует требование обладания опытом работы с людьми, напишите, что на последнем месте работы решение вопросов клиентов входило в вашу прямую обязанность. Вакансия предполагает знание английского языка? Отлично, укажите и это, не просто ограничиваясь фразой «владею свободно», а с подробным описанием таких моментов, как место изучения языка, каких достигли при этом успехов, приложите имеющийся сертификат и так далее. Следите, чтобы резюме не превратилось в сухой перечень ваших прямых обязанностей на предшествующих должностях, даже если они и совпадают с требованиями, отмеченными в вакансии. Работодателя заинтересуют описания ваших профессиональных успехов и достижений. К примеру, если вы работали менеджером по продажам, расскажите о большом количестве организованных вами сделок с упоминанием величины роста этого показателя за время вашей работы. Если вы ранее трудились на должности программиста, укажите, как и где теперь применяются созданные вами программные решения. В общем, акцентируйте на сильных ваших сторонах живыми примерами. Есть моменты, которые однозначно портят резюме. Это в первую очередь грамматические ошибки и ложь. Никогда не приписывайте себе лишних достижений и опыт работы, которого на самом деле у вас нет. Грамотный HR-менеджер обнаружит обман ещё на первом этапе собеседования. А насчёт ошибок понятно, что вряд ли компанию заинтересует сотрудник, который с клиентами будет вести неграмотную переписку. Так что если в течение продолжительного времени вы так и не нашли работу, пересмотрите и отредактируйте ваше резюме. Дополните его емкими, но содержательными моментами с указанием ваших достижений, при этом редактируя резюме под конкретную должность, и вам сразу будет заметен результат в виде роста заинтересованности компаний к вашей кандидатуре. Причина № 2. Типичные промахи на интервью. Если вы заметили, что вашим резюме интересуются и вас часто приглашают на интервью, а работы никто так и не предложил, то стоит обратить внимание на вашу линию поведения при собеседованиях. Для того чтобы определить, что именно вы сделали не так, восстановите в памяти детально вашу последнюю встречу с рекрутером. Существует множество типичных ошибок, которые соискатели делают на собеседовании с потенциальным работодателем. Первая ошибка – опоздание. Задерживаясь по уважительной причине, обязательно нужно позвонить работодателю и извиниться, объяснив ситуацию, ставшую причиной вашей задержки. Второй ошибкой может служить ваш внешний вид. Не раз уже писалось, что лучший вариант одежды для собеседования – деловой костюм, однако, несмотря на все рекомендации, многие кандидаты упорно приходят на беседу с работодателем в шортах, рваных джинсах, с ярким и вызывающим макияжем и тому подобное. Это у рекрутера вызывает множество сомнений, стоит ли рисковать и брать на работу человека, который впоследствии явится к клиенту с пирсингом в носу и ирокезом? Третью ошибку соискатели допускают, теряясь при ответе на вопрос, знают ли они что-нибудь о фирме, в которую пришли устраиваться. Перед интервью советуется хотя бы немного поинтересоваться информацией о работодателе на официальном сайте компании. Также при демонстрации вашей осведомлённости упомяните, отчего вы желаете работать именно в данной компании. Это продемонстрирует вашу мотивацию, а HR-менеджер обязательно это отметит у себя в блокноте. Часто кандидаты критикуют бывшее руководство, сослуживцев и политику компании, в которой работали. Это ещё одна ошибка, которая часто допускается на интервью. Никогда не отвечайте на вопрос о причине вашего ухода с предыдущей работы словами, что вас там не ценили, коллеги строили козни или начальник был самодуром. Подобные фразы у рекрутера, в большинстве случаев, вызовут подозрение, что он беседует с конфликтной личностью и выберет не вас, а более сговорчивого соискателя. Пятая ошибка – неспособность показать вашу заинтересованность в работе. Для рекрутера очень важен вопрос высокой внутренней мотивации, которая иногда важнее даже профессионализма и опыта работы. Согласно статистике, более шестидесяти процентов опрошенных работодателей предпочтут обучать сотрудника с мотивацией, чем мотивировать уже обученного. Следующая ошибка – это неадекватность ожиданий вознаграждения. Работодатель на первом же собеседовании задаёт вопрос, сколько бы вы хотели зарабатывать. Так он оценивает вас в качестве специалиста. Если вы поднимете планку слишком высоко, это вызовет подозрения, что у вас завышенная самооценка. Если слишком низко – это будет говорить о вашей неуверенности в своих способностях и малом опыте работы в данной сфере. Поэтому перед собеседованием не помешает провести небольшой анализ рынка. Иногда опытные специалисты, устраиваясь на новое место работы, при собеседовании с молодым сотрудником HR-отдела ведут себя надменно или даже грубовато. Они не могут понять, как молодой и, по их мнению, неопытный рекрутер может по достоинству оценить их большой опыт и неоценимые знания в области работы данной вакансии. Менеджер по персоналу, в свою очередь, на первом интервью всего лишь оценивает не столько профессиональный уровень кандидата, сколько его общую адекватность. Поэтому будет лишним говорить о том, что грубость, ирония и звёздная болезнь вряд ли помогут вам пройти эту проверку. И, наконец, ещё одна типичная ошибка, которая иногда имеет место – это отказ от выполнения тестовых заданий. Многие соискатели думают, что таким образом наниматель желает бесплатно прибрать к рукам их умственный труд. На самом деле это не так, а вот успешное прохождение испытательных заданий добавит дополнительные очки в вашу пользу. Причина № 3. Данные о соискателе, собранные со стороны. Нет тайны в том, что в последнее время рекрутеры активно обращаются к социальным сетям для получения дополнительной информации о потенциальном сотруднике компании. Они открывают доступ к массе информации о соискателе: личные фотографии, друзья, заметки и статусы. Всё бы ничего, если бы такая информация всегда носила пристойный характер. Однако, часто бывает, что у вроде бы серьёзного кандидата на страничке в социальной сети оказываются откровенные видео и фотографии, статусы и комментарии экстремистского характера и прочее, что может серьёзно пошатнуть мнение о нём у работодателя. Причина № 4. Несоответствие вакантной должности. Бывает и такое, что вроде бы соискатель соблюдает все необходимые правила, вовремя приходя на собеседование в деловом костюме, предварительно подготовившись и изучив информацию о компании. Он вежливо себя ведёт, в анкете указывает адекватный размер желаемого заработка, а резюме составлено без ошибок и с учётом всех моментов, описанных выше. Однако, после собеседования ему говорят «мы вам позвоним», но проходит день, два, неделя – а звонка всё нет и нет. В чём же причина? Всё дело в том, что, возможно, ваш опыт просто недостаточно соответствует выбранной должности. Причём согласно утверждениям экспертов, причина отказа может крыться как в недостатке, так и в переизбытке квалификации кандидата. Первый случай говорит об опасениях работодателя, что кандидат не будет справляться с возложенными на него обязанности, а второй – о том, что настолько высококвалифицированный специалист вскоре просто потеряет интерес к работе. Для того чтобы понять, достижимы ли те цели, которые вы себе определили и насколько это реально, попробуйте взглянуть на свой опыт с точки зрения работодателя. Причина № 5. Обычное невезение. Как бы это шаблонно ни звучало, но факт всё же остаётся фактом – для того, чтобы устроиться на хорошую работу, необходимо, чтобы вам улыбнулась удача. Как бы вы ни были хороши, какое бы грамотное резюме ни составили, всё может оказаться пустым, если вы не окажетесь в нужную минуту в нужном месте, не заметите случайно интересную вакансию, не встретите неожиданно старого приятеля, который повернёт ваш профессиональный путь в другом направлении и тому подобное. Здесь никакие советы не помогут, просто будьте всегда готовы схватить птицу вашей удачи за хвост, когда она будет пролетать мимо. Ну а пока не стоит отчаиваться. Ведь находит тот, кто ищет, а, значит, рано или поздно и вам придётся заводить будильник, чтобы не опоздать на новую работу!

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!