5 роковых ошибок начинающего карьериста

 

5 роковых ошибок начинающего карьериста

Каждый начинающий карьерист, найдя себе очередное место работы, прокручивает в мозгу одну и ту же мысль. В общем случае – это своеобразный план по скорейшему прохождению пути от рядового сотрудника организации до ее ведущего специалиста или даже директора. В фантазиях все получается гладко. А вот на деле – не всегда. Ниже приведены наиболее часто наблюдаемые промахи в разработанной стратегии.

Промах №1: желание всем угодить

 Заручиться поддержкой сотрудников пытаются многие мечтающие о «кресле начальника» люди. С этой целью они делают все, чтобы угодить им. Под словом «все» подразумевается перекладывание себе на плечи части работы своих сотоварищей по офису.

Карьерист размышляет следующим образом: «Я разгружу сегодня коллегу от лишних дел. Завтра он вернет свой долг: поручиться за меня перед начальством, подкинет идею для проекта и так далее».

Велико бывает его разочарование, когда вместо благодарности он получает слегка пренебрежительное к себе отношение как к человеку слабохарактерному, не способному отказать окружающим. Держать такого под рукой может, и станут, но до повышения дело точно не дойдет.

Промах № 2: излишняя скромность

Излишне скромно склонны вести себя многие работники. Они многое умеют, но предпочитают дожидаться неведомого часа «Х», чтобы впечатлить всех своими знаниями.

Талантами нужно блистать, а не хоронить их до поры до времени за семью печатями. Пусть начальник знает, что его подчиненный заслуживает гораздо большего, нежели занимаемое им в данный момент место курьера или менеджера среднего звена.

Каждый удачно подвернувшийся момент стоит использовать для того, чтобы показать свои умения: превосходное знание китайского, близкое знакомство с основами программирования или креативность мышления. Любое качество, которое стоит в ряду первых требований к кандидату на желанную должность, должно быть умело обнародовано.

Промах № 3: «начальник не может быть не прав»

Мнение о том, что начальник не может быть не прав, все еще продолжает бытовать в умах рядовых сотрудников. В душе они знают, что не заслуживают очередного выговора, но предпочитают не говорить об этом вслух. Никто не хочет навлечь на себя гнев «свыше».

Есть моменты, когда лучше промолчать. Но в подавляющем большинстве случаев лучше этого не делать. Руководитель должен почувствовать в подчиненном сильную личность, способную защищать свои интересы. Именно таким людям принято доверять руководящие посты и важные проекты. Это они оказываются во главе «любителей молча глотать обиду».

Промах № 4: участие в офисных сплетнях

Редко какой новичок избегает соблазна обсудить хорошенько вместе с коллегами старожилами одного из своих начальников или товарищей по цеху. Между участниками обсуждения создается такая дружеская, доверительная атмосфера. Создается впечатление, что новоиспеченный сотрудник всецело влился в коллектив.

И не догадывается бедолага, что лишний треп (по – другому беседы подобного рода на рабочем месте не назовешь) завтра обернутся для него кучей неприятностей. Рано или поздно все его слова в изначальном или приукрашенном виде будут донесены до «обсуждаемого». И последний вряд ли упустит возможность попортить жизнь своему обидчику.

Промах № 5: все эмоции на показ

Давать волю эмоциям – вот еще одна ошибка стремящихся оказаться поближе к вершине карьерной лестнице людей. Такое поведение больше помогает прослыть человеком необузданным. И получить кучу разобиженных на себя людей, которые могли бы оказать содействие в достигаемых целях. Или просто не мешаться на дороге.

Хочется добиться многого на работе – придется научиться носить маску вежливого, уравновешенного человека. С милой улыбкой справляться о здоровье у личностей, чей уход на «больничный» становится праздником для большей части коллектива. Спокойно переносить провалы, не реагировать кулаками на колкости в свою сторону.

Идеальной формулы того, как достичь своего, нет. Существуют грабли, о которые не одна сотня предшественников набила себе огромные шишки. Их лучше обходить стороной. В остальном – все зависит от определенного стечения обстоятельств.

Posted in Без рубрики.
access advanced agile autumn beginner checkout confirmation customer education elementary facebook failed history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения