Стоит помнить, что исправного выполнения обязанностей и должностной инструкции не всегда достаточно, чтобы получить повышение. Для начала задайтесь целью делать больше/лучше/быстрее, чем от вас ожидают. Проявляйте умеренную инициативу и самостоятельность, предвосхищайте постановку задач. Делайте то, что вам хотят поручить завтра, уже сегодня!
При этом помните о субординации и не подрывайте авторитет руководителя.
Начальник должен видеть в вас не просто «стабильного» сотрудника, но и специалиста с большим потенциалом. Человека, который способен на что-то большее, чем то, что предусматривает его сегодняшняя позиция в компании.
Проверьте свой мозг на способность мыслить логически
Как найти своё призвание и реализовать себя в жизни
Когда деревья были большими...
Бизнес и предрассудки: что нас останавливает начать свое дело
Какая работа вам действительно подходит
SWOT-анализ
6 ключевых навыков руководителя
Не более двух раз
8 техник креативного мышления: ящик идей, каша метафор и метод Уолта Диснея
Максим Батырев о бонусах и акциях на рынке В2В
7 примеров бредогенерации, или Как проводить мозговой штурм
Методика оценки знаний инженера. Путь архитектора и путь эксперта
Как перезагрузить мозг. Простой способ выйти из умственного тупика
Творческая неделя работающего человека: 7 интересных заданий на каждый день
Зимняя перезагрузка. Пять веских доводов в пользу лени
Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?
25 самых оригинальных визиток
4 совета от полиглотов помогут выучить новый язык