На что обращает внимание работодатель во время испытательного срока?

 

На что обращает внимание работодатель во время испытательного срока?

Вот она – долгожданная победа! – вы получили на руки предложение о работе, и уже в предвкушении новых событий, переворотов и взлетов по карьерной лестнице. Однако, это только первый шаг на вашем карьерном пути, и вас еще ждет серьезное дело под названием «испытательный срок».

Для каждого этот период проходит по-разному: кто-то с легкостью и непринужденностью осваивает новый фронт работы, а кто-то по истечении нескольких месяцев, к сожалению, вынужден проститься с новым коллективом. Первые 2-3 месяца решают не только вопрос о вашем дальнейшем пребывании в компании. За это время у членов нового коллектива формируется мнение о вас как о специалисте и человеке. Кем вы себя покажете в это время, тем вас и будут считать впоследствии. Другими словами, 3 месяца вы работаете на репутацию, остальное время – она работает на вас.

На протяжении испытательного срока вы находитесь под пристальным взором коллег и руководства. Давайте попробуем разобраться, на что же обращает внимание работодатель во время прохождения испытательного срока.

Личные качества и самопрезентация

С феноменом самопрезентации мы сталкиваемся каждый день. Зачастую, мы не подозреваем, что у нас в подсознании существует проект собственной презентации, и, общаясь с разными людьми, выбирая себе стиль одежды и поведения, мы внедряем этот проект в жизнь.

Самопрезентация – это умение продемонстрировать наиболее выгодные для нас качества. Самопрезентация не предполагает прямого обмана, но можно несколько приукрасить свои возможности. Самопрезентация – это только «входной билет», возможность наладить хороший контакт с человеком или аудиторией. Дальнейшие результаты зависят от профессиональных качеств и наличия необходимых навыков.

Компетенции

Зачастую на собеседовании соискатели стараются приукрасить свои деловые качества, показать положительные и скрыть отрицательные. Порой, способность хорошо преподнести себя именно во время испытательного срока играет с соискателем злую шутку – в первый же рабочий день он понимает, что слишком себя расхвалил, и, то, что от него требуется, ему плохо знакомо, в итоге, многим вещам приходится учиться чуть ли не заново.

Отношение к дисциплине

Надо отметить, что работодатель обращает пристальное внимание на дисциплину своих новобранцев. Вчера новичок опоздал, сегодня задержался с обеда, а на завтра отпрашивается пораньше. Если первую неделю-две, как правило, выдерживают все, то потом начинается этап расслабления, когда незначительное опоздание уже не кажется «страшным грехом». И это – ошибка, потому что несмотря на спад первоначального внимания, вас все равно продолжают оценивать.

Умение контактировать и выстраивать отношения с коллегами

Успешное прохождение испытательного срока часто зависит не только от того, хороший ли вы специалист. Необходимо еще влиться в уже сложившуюся команду. Умение поддержать беседу будет далеко не лишним. Становиться «закадычными» друзьями с коллегами или «своим в доску» не обязательно, важно просто наладить контакт, постараться создать непринужденную атмосферу. Желание «быть всегда и везде», нарочитое стремление быть центром всех разговоров скорее даст обратный эффект. Нужно просто показать свою открытость к диалогу. В данном случае, улыбка и вежливость – ваши козыри.

За время испытательного срока, пока сотрудник является объектом наблюдения со стороны руководства, ему предстоит показать себя с лучшей стороны: и как профессионала, и как личность. Конечно, общих рецептов успешного прохождения испытательного срока не существует. Но есть одно универсальное правило, которого стоит придерживаться, – правило золотой середины.

Posted in Без рубрики.
access advanced agile autumn beginner checkout class confirmation crown customer education elementary facebook failed hidden history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения