Маркетинговый прием «Барьер средней сложности»: что это и как работает

Обычно с помощью этого приема:

  • усиливают интерес к продукту, который в обычных условиях не очень популярен у целевой аудитории;
  • мотивируют потенциального клиента совершить целевое действие: подписаться, оставить контакты или позвонить;
  • создают спрос на новый продукт.

Суть приема — подобрать под целевую аудиторию и сбалансировать «барьеры» — препятствия, которые будут мешать выполнить изначально не очень нужное целевым клиентам действие, и тем самым искусственно повысит значимость этого действия и потребность в нем.… ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

7 профессий, которые могут изменить вашу личность до неузнаваемости

Общаться с клиентами, варить кофе в турке, проводить экскурсии для детишек — сегодня можно выбрать любую профессию и стать по-настоящему счастливым. Но среди огромного списка вакансий существуют должности, которые сильнее остальных влияют на личность и на ее психическое состояние. В этой статье мы расскажем, как понять, что выбранная сфера «токсична», и какие профессии могут изменить нас до неузнаваемости.

Актер

Профессия, которая у всех ассоциируется с огромными гонорарами и красными дорожками, на самом деле не так привлекательна. Исследование, проведенное психологами из Лондона, показало, что … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Борьба за качество

Питер Хамфрис,

директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions

Нас часто спрашивают: «А что у вас есть новенького?» Компании хотят изменений, но представления о том, как именно нужно меняться, у каждой организации свои. Общего подхода во организациях нет, наши клиенты готовы выстраивать свою систему. Кто-то пересматривает прежние методы («Мы снова вернулись к assessment-центрам, мы считали, что нам совершенно это не нужно, это прошлый век, 50-е годы, а выяснилось, … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Как сказать сотруднику, что он плохо работает

Ни один работодатель не застрахован от ситуаций, когда эффективность того или иного сотрудника падает. А бывает и так, что этот неэффективный сотрудник — специалист, нанятый на высокую зарплату, ценный для команды и компании в целом. И важно не упустить момент, когда ситуацию еще можно исправить.

Мы решили спросить руководителей IT-проектов и диджитал-агентств о том, как они намекают сотрудникам о неэффективной работе. Запрос разместили на сервисе PressFeed и получили около 30

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ
Читать дальше

Рекомендации бывшего работодателя – доверяй, но проверяй

Рекомендация с прошлых мест работы кандидата – документ по закону совсем не обязательный, однако часто выступающий одним из ключевых критериев при приеме на новую работу. Для соискателя рекомендация – своего рода инструмент эффективного «продвижения» собственной кандидатуры, для потенциального работодателя (или рекрутера) – один из способов узнать объективную информацию о личных и профессиональных качествах будущего сотрудника. Помогают ли рекомендации обеим сторонам добиться своих целей? Не всегда. И об этом далее.

А … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Как добиться максимальной производительности сотрудников

Я увидел одну большую ошибку, совершаемую нами когда дело доходит до решения проблем персонала: мы предлагаем советы и решения. Как бы иронично ни звучало, одна из важнейших задач менеджера – мотивировать сотрудников на самостоятельное решение их проблем. Согласно последним исследованиям в области неврологии, если у человека есть собственное понимание ситуации, ощущение “Я понял” и он в состоянии придумать свой собственный алгоритм решения задачи, только тогда он готов принимать меры. “Идеи … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Как проходит процесс адаптации новых сотрудников

11

Каждый из нас когда-то был новым сотрудником на предприятии и сталкивался с проблемами адаптации. Этот период был очень непростым. Адаптация новых сотрудников на каждом предприятии происходит по-разному. Некоторые руководители пускают на самотек процесс привыкания, и сотруднику приходится самому осваиваться в новом коллективе; а есть руководители, которые заботятся о свои кадрах и на предприятии разрабатывается специальная программа адаптации новых сотрудников.

Что же такое адаптация?

Адаптация представляет собой методику, задача которой заключается ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Адаптируемость крайне важна для успешной работы компаний. А насколько адаптируемыми являются сами кадровики?

1f01710f32df2dc74ef1fc466f3c05d9_S

В статье, опубликованной в издании Harvard Business Review, авторы подчеркнули факт того, что в глобализированной и нестабильной бизнес-среде с высокой степенью риска старые методы стратегического планирования и работы в целом уже не оправдывают возлагаемых на них ожиданий.

Модели, стратегии и даже процессы могут крайне быстро устареть и стать неактуальными. Прогнозирование уже не настолько эффективно, поскольку внешняя среда подвержена стремительным изменениям.

Основываясь на своих исследованиях, авторы статьи установили, что адаптируемость является … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Первые 90 дней на новой работе: не старайтесь казаться корпоративным «золотым ребенком»

pervie_dni_na_rabote

Много лет назад, когда я только начинала карьеру в HR-сфере, мой начальник меня предупредил: «Что бы кандидат ни говорил во время собеседования, умножайте это на 10, в итоге вы получите то, что увидите через 90 дней его пребывания на работе». Так, если кандидат признался, что его что-то смущает в корпоративной культуре компании, это гораздо больше, чем просто замечание: в процессе работы многие вещи на рабочем месте для него могут оказаться … ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше

Нет ценнее новичка, чем «фиолетовая белка».

Bel_2

Особенно, если учесть, что фактически одна единственная «фиолетовая белка» в компании может быть эффективнее всех остальных нанятых сотрудников. Знакомы ли вы с этим термином? «Фиолетовыми белками» обычно называют крайне редких и талантливых кандидатов, за которыми гоняются рекрутеры. Они ценны своими новаторскими подходами. Однажды попав в вашу компанию, они способны многое изменить в ней – возможности, стиль руководства. Успех на рынке с такими сотрудниками обеспечен.

Одной из таких «фиолетовых белок» был ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Читать дальше
Страница 1 из 2
1 2