Должностные инструкции — без них никуда

Инструкции… 

Чаще всего мы пренебрегаем их прочтением, ведь и без них все понятно. Будь то, установка бытовой техники или сборка мебели, но помучавшись час, а то и два, все-таки решаем заглянуть в заветную книжечку. 

Так же бывает и при трудоустройстве. Кандидат приступает к работе, не зная детально своих прав, обязанностей и зоны ответственности.  А ведь все это легко и просто может быть прописано в должностной инструкции. 

Но не только для соискателя должностные инструкции являются плюсом. Они могут значительно облегчить жизнь работодателя. 

Благодаря инструкциям, работодатель может: 

  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т.д.

Но в разработке инструкций, как и в любом рабочем процессе, существуют свои тонкости, некоторые работодатели, к сожалению, относятся к этому формально и просто скачивают шаблон с какого-либо сайта. Зачастую такой подход может сыграть с работодателем злую шутку, например, когда работник перестает справляться со своей работой, а предъявить претензии не получается и т.п.

Дабы избежать подобных моментов, воспользуйтесь нашими услугами. Наши специалисты с многолетним опытом работы в сфере HR, проведут диагностику, разработают и проконтролируют процесс внедрения должностных инструкций для вашей компании.  

Контакты для связи с нами:

 📱 + 993 61 266259

📧 gro.n1623529002alro@1623529002ofni1623529002

Posted in Новости.