Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов


Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.

Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.

Проверьте свой мозг на способность мыслить логически
Натан Штраус – человек, пожертвовавший своим состоянием, чтобы спасти полмиллиона детей
Маркетинг и футбол: как бренды зарабатывают на ЧМ-2018
Максим Батырев о бонусах и акциях на рынке В2В
Заводим полезные привычки с помощью правильной обстановки
Как перезагрузить мозг. Простой способ выйти из умственного тупика
Треугольник, который вы выберете, расскажет о ваших главных чертах
10 ценных советов от мастеров дизайна и урбанистики
Создание продукта. Пять советов, как придумать что-то прорывное и удивительное
Когда стоит соглашаться на вакансию, которая вам не по душе?
25 самых оригинальных визиток
10 уроков от Стива Джобса
Деловая этика телефонных переговоров
Матрица BCG. Как правильно оценить затраты и доходы.
8 правил жизни богатых людей, которые помогут и вам добиться успеха
5 способов справиться с тревогой от работы
11 ужасных невербальных привычек, от которых стоит отказаться
Несколько интересных фактов о бизнесе
Posted in Полезно прочитать.