Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.
Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.
Птицы
Как найти своё призвание и реализовать себя в жизни
Математические хаки…
Когда деревья были большими...
Как сказать начальнику об увольнении?
Один на один: почему собеседования никто не любит?
БИЗНЕСХАК: 7 привычек для порядка дома и в делах.
12 маркетинговых кампаний, которые показали миру, что такое настоящий провал
Как внедрять привычки
Выберите открытку и узнайте, что вас ждет в новом году
Творческая неделя работающего человека: 7 интересных заданий на каждый день
4 совета, которые помогут отвлекаться с пользой
Матрица Эйзенхауэра. Как научиться работать эффективнее.
Искусство упрощения
Умение говорить «нет»
Как бороться с привычкой
Позитив на работе: как сделать так, чтобы работалось легко и приятно
Несколько интересных фактов о бизнесе