Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов


Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.

Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.

Что такое прокрастинация и как с ней бороться
«Колесо жизни» - из чего складывается счастье?
Маркетинг и футбол: как бренды зарабатывают на ЧМ-2018
SWOT-анализ
Долой прокрастинацию, или Как перестать откладывать дела на потом
БИЗНЕСХАК: 5 ошибок при работе с вопросами
ВЗЛОМ МАРКЕТИНГА: 13 полезных советов из книг по маркетингу
Как создавать адаптивные кнопки и блоки в CSS
Новая жизнь с 1 января: ставим цели на 2019 год
Зимняя перезагрузка. Пять веских доводов в пользу лени
Совет дня по тайм-менеджменту: вставайте на 45 минут раньше — и будет вам счастье
Создание продукта. Пять советов, как придумать что-то прорывное и удивительное
Что делать, когда не растут продажи. Чек-лист для спасения
Матрица Эйзенхауэра. Как научиться работать эффективнее. 
Почему вам стоит искать работу перед праздниками
13 советов, как стать хорошим собеседником
Оповещение!
Posted in Полезно прочитать.