Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов


Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.

Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.

Билл Гейтс, история успеха
КОГДА ДЕРЕВЬЯ БЫЛИ БОЛЬШИМИ
Три мудрых обезьяны
10 странных и откровенно диких традиций из разных уголков мира
3 совета для тех, кто в активном поиске работы
Эксперимент: что изменить в резюме, чтобы найти работу
Используйте все возможности практического обучения с LEGO Education
7 инструментов таргетинга в Facebook для начинающих
Как перезагрузить мозг. Простой способ выйти из умственного тупика
Как перезагрузить мозг. Простой способ выйти из умственного тупика
С наступающим Новым 2019 годом!
4 совета, которые помогут отвлекаться с пользой
Резюме на английском — не просто перевод
БИЗНЕСХАК: Система постановки целей: КЕДР вместо SMART
Как бороться с привычкой
8 правил жизни богатых людей, которые помогут и вам добиться успеха
Сидячий образ жизни: 7 способов двигаться больше
Как подготовиться к собеседованию по телефону или скайпу
Posted in Полезно прочитать.