Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов


Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.

Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.

Названия стран и столиц (часть 1)
Натан Штраус – человек, пожертвовавший своим состоянием, чтобы спасти полмиллиона детей
Когда деревья были большими...
Зачем мне нужны тренинги?
Без стресса: 7 советов для тех, кто не хочет сломаться
ВЗЛОМ МАРКЕТИНГА: 13 полезных советов из книг по маркетингу
7 примеров бредогенерации, или Как проводить мозговой штурм
Техники, которые позволят отсеять плохие идеи
Зимняя перезагрузка. Пять веских доводов в пользу лени
С наступающим Новым 2019 годом!
5 правил деловой беседы, или Как заводить новые контакты (и друзей)
12 книг для настоящего лидера вчера
Создание продукта. Пять советов, как придумать что-то прорывное и удивительное
Почему учить новые языки так сложно и как это преодолеть
Установление контакта в холодном звонке.
С Наступающим 2020 годом!
6 причин не сохранять пароли в браузере
Как понять, что вас обманывают: 8 верных признаков.
Posted in Полезно прочитать.