Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов


Очень многих людей берут на работу, просто потому что они подходят по специальности. Если вы ищете водопроводчика, велик соблазн нанять первого опытного водопроводчика, с которым вы провели собеседование, и не оценивать, обладает ли он качествами, присущими первоклассному специалисту в этой области.

Тем не менее разница между просто водопроводчиком и первоклассным водопроводчиком огромна.
Изучая опыт работы любого кандидата, вы должны определить, показал ли он в чем-нибудь выдающиеся способности. Если у вас не возникает желания любой ценой заполучить этого соискателя на конкретную должность, не стоит его нанимать. Вероятнее всего, впоследствии этот шаг приведет к разочарованию обеих сторон.

20 вдохновляющих цитат Стива Джобса для перфекционистов
7 вопросов, которые нужно задавать себе как можно чаще
3 навыка, которые не помогут найти работу
8 техник креативного мышления: ящик идей, каша метафор и метод Уолта Диснея
Новый год близко. Как успеть все за 90 дней
Маркетинговый прием «Барьер средней сложности»: что это и как работает
БИЗНЕСХАК: 7 пунктов мощной инфографики
Техники, которые позволят отсеять плохие идеи
Новая жизнь с 1 января: ставим цели на 2019 год
Как развить в себе харизму
4 совета от полиглотов помогут выучить новый язык
Почему учить новые языки так сложно и как это преодолеть
Что делать, когда не растут продажи. Чек-лист для спасения
БИЗНЕСХАК: Система постановки целей: КЕДР вместо SMART
8 правил жизни богатых людей, которые помогут и вам добиться успеха
С Наступающим 2020 годом!
11 ужасных невербальных привычек, от которых стоит отказаться
9 принципов правильной обратной связи после собеседования
Posted in Полезно прочитать.