Кем Вы видите себя через 5 лет? Один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом данный этот вопрос не воспринимается как нужный, оставляющий какое-то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Зачем же HRы задают этот вопрос.
Сегодня работодатели ищут инициативных работников, трудолюбивых и ориентированных на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется чаще всего именно в цели поиска кандидата на вакансию.
Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.
НО все же, вернемся к теме статьи. Задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:
- Перед ним человек процесса или результата.
- Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
- Соответствуют ли представления соискателя планам компании.
- Насколько соискатель амбициозен.
Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.
Что говорить нельзя?
- «А зачем мне это?»
- «Не знаю»
- «Не думал»
- «Не могу сказать»
Что нужно говорить?
- Адаптировать вопрос под вакансию.
- Рассказать о ваших планах, как есть.
- Показать, что вы готовы к развитию.
Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.
Удачи на собеседованиях!
