Как правильно отвечать на вопрос Кем вы видите себя через 5 лет?

Кем Вы видите себя через 5 лет? Один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Сегодня 80% соискателей знают как на него отвечать. Однако при этом данный этот вопрос не воспринимается как нужный, оставляющий какое-то понимание рекрутеру для формирования портрета соискателя. Зачем же HRы задают этот вопрос.

Сегодня работодатели ищут инициативных работников, трудолюбивых и ориентированных на результат. Поэтому, когда вы получаете от HR на собеседовании любой непонятный для вас вопрос, сразу ставьте себя на его место. Причина кроется чаще всего именно в цели поиска кандидата на вакансию.

Целью же кандидата всегда является профессиональное развитие. Развитие может быть как вертикальным, так и горизонтальным.

НО все же, вернемся к теме статьи. Задавая вопрос о ваших планах на ближайшие 5 лет, HR хочет понять:

  • Перед ним человек процесса или результата.
  • Есть ли у соискателя конкретная цель и план действий.
  • Соответствуют ли представления соискателя планам компании.
  • Насколько соискатель амбициозен.

Никогда не реагируйте негативом. Вы должны быть доброжелательны.

Что говорить нельзя?

  • «А зачем мне это?»
  • «Не знаю»
  • «Не думал»
  • «Не могу сказать»

Что нужно говорить?

  • Адаптировать вопрос под вакансию.
  • Рассказать о ваших планах, как есть.
  • Показать, что вы готовы к развитию.

Обратите внимание. Часто соискатели стараются давать социально желаемые ответы. Обычно в этом случае дают ответ: «Я планирую стать руководителем (начальником отдела). Такой ответ давать нужно только в случае, если вы действительно к этому стремитесь. Если же в ваших планах спокойная стабильная работа в своей области, расскажите об этом HR. Горизонтальный рост и развитие никому еще не навредили. Не обманывайте и не скрывайте. Ведь такие вещи легко проверяются.

Удачи на собеседованиях!

Птицы
Что такое прокрастинация и как с ней бороться
«Колесо жизни» - из чего складывается счастье?
20 вдохновляющих цитат Стива Джобса для перфекционистов
Эксперимент: что изменить в резюме, чтобы найти работу
Тест: Ответьте на 10 вопросов и выясните, в порядке ли ваша психика
Маркетинговый прием «Барьер средней сложности»: что это и как работает
БИЗНЕСХАК: 7 пунктов мощной инфографики
Как создавать адаптивные кнопки и блоки в CSS
7 примеров бредогенерации, или Как проводить мозговой штурм
Выберите открытку и узнайте, что вас ждет в новом году
Новая жизнь с 1 января: ставим цели на 2019 год
Зимняя перезагрузка. Пять веских доводов в пользу лени
С наступающим Новым 2019 годом!
Создание продукта. Пять советов, как придумать что-то прорывное и удивительное
10 уроков от Стива Джобса
Л – значит лояльность: как влюбить в себя клиента
Почему вам стоит искать работу перед праздниками
Posted in Полезно прочитать.