Аутстаффинг

Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ.) – формальный вывод персонала за штат либо передача на кадровое администрирование другой организации.

Данная услуга имеет солидный возраст на мировом рынке, однако в Туркменистане появилась совсем недавно, и спрос растет с каждым днем. Все больше компаний во всем мире принимают решение воспользоваться услугами Аутстаффинга, с целью повысить финансовый имидж организации, снять лишнюю нагрузку с собственной кадровой службы и бухгалтерии, сконцентрироваться на основных и приоритетных бизнес-процессах, доверив нам администрирование косвенных.

Цель: снижение административных рисков и издержек КЛИЕНТА, связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.

Технология: Компания Орлан принимает от КЛИЕНТА обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками КЛИЕНТА в соответствии с действующим законодательством Туркменистана, став их формальным работодателем.

Данная услуга необходима Вам, если:

  1. В Вашей компании существует ограничение по численности персонала или по фонду оплаты труда (ФОТ);
  2. Вы планируете оформить официальные трудовые отношения с сотрудником(ами), находящимся за штатом или в штате незаинтересованного в оформлении официальных трудовых отношений юридического лица;
  3. Вы хотите привлечь персонал для выполнения временных работ (выполнения дополнительного объема работ, сезонных работ), а также необходимо снизить затраты, вызванные простоями;
  4. Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством, испытательный срок.

Вы получаете следующие преимущества:

  • Решение проблем, связанных с ограничением штата;
  • Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
  • Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
  • Сохранение или получение статуса малого предприятия и возможность работать по упрощенной системе налогообложения;
  • Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны Компании «Орлан» по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;
  • Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат.

Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний, снижение расходов и усиление позиций на рынке.

Для получения детальной информации Вы можете:

  • связаться с нами по телефону +99365374624, +99312212836/37
  • подать запрос на адрес gro.n1547864122alro@1547864122nalro1547864122
  • оставить заявку на нашем сайте
Posted in Консалтинг разделы.
access advanced agile autumn beginner checkout confirmation customer education elementary facebook failed history intermediate journey mapping merlion mobile orlan phone powerlinux professions purchase question questions quick sport transaction upper Подбор персонала Полезная информация Трудоустройство Услуги адаптация блок время занятия зарплата инструмент интересно кадры качество клиенты консультация контроль маркетинг менеджмент мир модульный опыт ораторское искусство продажи руководитель руководство совет стимул товар тренинг увольнение управление упражнения