Аутстаффинг (от англ.) — формальный вывод персонала за штат либо передача на кадровое администрирование другой организации.
Данная услуга имеет солидный возраст на мировом рынке, однако в Туркменистане появилась совсем недавно, и спрос растет с каждым днем. Все больше компаний во всем мире принимают решение воспользоваться услугами Аутстаффинга, с целью повысить финансовый имидж организации, снять лишнюю нагрузку с собственной кадровой службы и бухгалтерии, сконцентрироваться на основных и приоритетных бизнес-процессах, доверив нам администрирование косвенных.
Цель: снижение административных рисков и издержек КЛИЕНТА, связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.
Технология: Компания Орлан принимает от КЛИЕНТА обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками КЛИЕНТА в соответствии с действующим законодательством Туркменистана, став их формальным работодателем.
Данная услуга необходима Вам, если:
- В Вашей компании существует ограничение по численности персонала или по фонду оплаты труда (ФОТ);
- Вы планируете оформить официальные трудовые отношения с сотрудником(ами), находящимся за штатом или в штате незаинтересованного в оформлении официальных трудовых отношений юридического лица;
- Вы хотите привлечь персонал для выполнения временных работ (выполнения дополнительного объема работ, сезонных работ), а также необходимо снизить затраты, вызванные простоями;
- Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством, испытательный срок.
Вы получаете следующие преимущества:
- Решение проблем, связанных с ограничением штата;
- Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
- Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
- Сохранение или получение статуса малого предприятия и возможность работать по упрощенной системе налогообложения;
- Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны Компании «Орлан» по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;
- Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат.
Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний, снижение расходов и усиление позиций на рынке.
Для получения детальной информации Вы можете:
- связаться с нами по телефону +99365374624, +99312212836/37
- подать запрос на адрес gro.n1531752315alro@1531752315nalro1531752315
- оставить заявку на нашем сайте