Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ.) — формальный вывод персонала за штат либо передача на кадровое администрирование другой организации.

Данная услуга имеет солидный возраст на мировом рынке, однако в Туркменистане появилась совсем недавно, и спрос растет с каждым днем. Все больше компаний во всем мире принимают решение воспользоваться услугами Аутстаффинга, с целью повысить финансовый имидж организации, снять лишнюю нагрузку с собственной кадровой службы и бухгалтерии, сконцентрироваться на основных и приоритетных бизнес-процессах, доверив нам администрирование косвенных.

Цель: снижение административных рисков и издержек КЛИЕНТА, связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.

Технология: Компания Орлан принимает от КЛИЕНТА обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками КЛИЕНТА в соответствии с действующим законодательством Туркменистана, став их формальным работодателем.

Данная услуга необходима Вам, если:

1. В Вашей компании существует ограничение по численности персонала или по фонду оплаты труда (ФОТ);
2. Вы планируете оформить официальные трудовые отношения с сотрудником(ами), находящимся за штатом или в штате незаинтересованного в оформлении официальных трудовых отношений юридического лица;
3. Вы хотите привлечь персонал для выполнения временных работ (выполнения дополнительного объема работ, сезонных работ), а также необходимо снизить затраты, вызванные простоями;
4. Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством, испытательный срок.

Вы получаете следующие преимущества:

• Решение проблем, связанных с ограничением штата;
• Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
• Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
• Сохранение или получение статуса малого предприятия и возможность работать по упрощенной системе налогообложения;
• Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны Компании «Орлан» по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;
• Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат.

Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний, снижение расходов и усиление позиций на рынке.

Для получения детальной информации Вы можете:

• связаться с нами по телефону +99365374624, +99312212836/37
• подать запрос на адрес gro.n1539886147alro@1539886147nalro1539886147
• оставить заявку на нашем сайте