Подбор персонала

Компания «Орлан» работая с 2007 года на рынке труда Туркменистана сотрудничая с компаниями и государственными структурами наработала уникальные практики эффективного поиска и подбора персонала. В компании работают профессиональные рекрутеры с большим опытом работы по предоставлению наиболее соответствующих кандидатов на вакантные должности работодателей.

С момента выхода на рынок труда Туркменистана мы осуществляли подбор как для предприятий малого и среднего бизнеса, так и для крупных местных, и иностранных компаний. Проекты по подбору персонала достигали количества более 200 вакансий для отдельно взятых заказчиков.

Мы будем рады помочь Вам в рекрутинге наиболее подходящего персонала с учетом Ваших ожиданий, специфики работы и корпоративных требований.

Воспользоваться нашими услугами Вы можете, подав «бланк-заказ» в любой удобной для Вас форме:

— обратиться непосредственно в офис кадрового агентства по адресу г.Ашхабад, пр.Махтумкули 73, офис №61

— позвонить на телефон кадрового агентства

+993 12 94 04 37

+993 65 56 78 19

+993 12 94 24 77

— скачать бланк заявки с нашего сайта, заполнив «бланк-заказ», выслать его на адрес: gro.n1563366131alro@1563366131rh1563366131 или отправив с сайта используя форму отправки файлов на сайте.

Поручая нам подбор персонала для своей компании, Вы:

• сэкономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов;
• аксимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших на рынке персонала;
• сэкономите деньги и время на рекламу вакансии в СМИ;
• значительно сократите время на поток соискателей (мы представляем только тщательно отобранных кандидатов);
• минимизируете риски недокомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала и т.п.);
• сохраните конфиденциальность: Вы не афишируете кадровые изменения в компании;
• избежите последствий (часто роковых) неудачного или поспешного подбора сотрудников.

Основные методы оценки и отбора кандидатов:

• Предварительный анализ документов и резюме.
• Телефонные собеседования.
• Подробное личное собеседование по технологиям структурированного, проективного или CASE-интервью; оценка соответствия требованиям заказчика; выявление мотивации и лояльности кандидата.
• Сбор и оценка отзывов и рекомендаций (при необходимости).
• Психодиагностика и/или тестирование кандидатов (при необходимости).
• Сравнительный анализ всей информации и отбор финальных кандидатов с использованием методики CBA (Отбор по компетенциям).
• Организация встреч кандидатов с Заказчиком (возможно в нашем офисе).