Каждого руководителя волнует вопрос сколько платить своим сотрудникам, каков уровень специалистов на рынке и сколько предложить квалифицированному специалисту, приглашаемому на вакантную позицию.
| • | Сколько платить специалисту в том или ином регионе, отрасли, на той или иной должности? |
| • | Каким должен быть фонд оплаты труда во вновь создаваемом региональном подразделении? |
| • | Какую зарплату предложить, чтобы привлечь нужного специалиста и при этом не переплатить? |
На эти и другие вопросы Вам поможет дать ответ профессиональный Отраслевой обзор заработных плат.
Обзор зарплат – результат маркетингового исследования, проведенного по Вашему заказу с учетом специфики деятельности Вашей компании, перечня должностей и интересующих Вас регионов.
Для чего нужен периодический мониторинг заработных плат в своей отрасли?
| 1. | Определение реальной рыночной стоимости специалистов
Чтобы привлекать и удерживать нужных сотрудников, необходимо хорошо представлять, как оплачивается их труд в других компаниях. Знание рыночной стоимости специалистов защищает компанию от негативных последствий недоплаты или перерасхода средств. Оно помогает понять, откуда и чем можно привлечь профессионалов, куда и почему они могут уйти.
|
| 2. | Создание эффективных схем материального и нематериального стимулирования
Производительность труда и согласованность действий сотрудников, лояльность и стабильность коллектива напрямую связаны с используемой в компании системой стимулирования. Чтобы эффективно мотивировать персонал, надо представлять, за что, как и сколько другие компании платят своим сотрудникам.
|
| 3. | Эффективное управление и оптимизация фондов оплаты труда
Знание рыночного уровня оплаты позволяет рационально использовать бюджет на оплату труда – без перерасхода средств и негативных последствий для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.
|
| 4. | Определение конкурентоспособности Вашей компании на рынке труда
Регулярно проводимые обзоры заработных плат позволяют отслеживать изменения на рынке труда. Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.
|
| 5. | Укрепление лояльности сотрудников
Грамотный Обзор зарплат поможет развеять домыслы персонала о том, что якобы «в компаниях-конкурентах – платят больше» и «сбивать» зарплатные ожидания соискателей при найме.
|
| 6. | Профессионально сделанное исследование зарплат в конечном счете экономит деньги компании-заказчика
Так, цена ошибки в переплате пятидесяти менеджерам среднего звена всего по 100 долл. в месяц составит за год уже $60000! Цена ухода редкого специалиста из-за недооценки его «стоимости», вообще не поддаётся денежному выражению.
|