SWOT-анализ

Как найти подходящее решение

С помощью SWOT-анализа вы можете оценить сильные (S trengths) и слабые (W eaknesses) стороны, возможности (O pportunities) и риски (T hreats) того или иного проекта. Эта модель восходит к исследованиям Стэнфордского университета 1960‑х годов, в ходе которого изучались наиболее успешные компании США. Результат был таков: разрыв между планами компаний и их конкретным осуществлением составлял 35 %. Проблема заключалась не в низкой компетентности сотрудников, а в нечетко поставленных задачах. Многие сотрудники вообще не представляли, что и зачем они делали. В итоге ученые разработали систему SWOT-анализа, чтобы помочь участникам того или иного проекта получить более ясное представление о нем.

На практике целесообразно не просто формально заполнить графы SWOT-анализа, а задаться вопросом: каким образом максимально использовать свои сильные стороны и компенсировать слабые (если не свести их на нет)? Как максимально использовать свои возможности? Как защитить себя от риска?

Самое интересное в SWOT-анализе – его разносторонность. Его можно применять как в решениях, связанных с бизнесом, так и при анализе личных вопросов.

Решение-то у меня есть, но оно не подходит к этой проблеме.

Три мудрых обезьяны
Названия стран и столиц (часть 2)
Как найти своё призвание и реализовать себя в жизни
Когда деревья были большими...
Бизнес и предрассудки: что нас останавливает начать свое дело
7 вопросов, которые нужно задавать себе как можно чаще
3 навыка, которые не помогут найти работу
Не более двух раз
12 маркетинговых кампаний, которые показали миру, что такое настоящий провал
10 фраз, которые могут запросто поставить точку на вашей карьере (Спойлер: не стоит просить прощения...
25 самых оригинальных визиток
Как развить в себе харизму
Что делать, когда не растут продажи. Чек-лист для спасения
Теория мотивации Маслоу.
Ищите блестящих сотрудников, а не просто специалистов
6 причин не сохранять пароли в браузере
Про удалёнку и характер... Кому легко работается дома
Posted in Полезно прочитать.